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Análisis de la naturaleza jurídica de las compensaciones extrasalariales y no salariales del sector privado usados en Costa Rica en la actualidad
(2015) Martínez Alvarado, Giovanni; Vargas Mora, Daryl; Durante Calvo, Marco Vinicio
La globalización y el desarrollo económico han concebido el desarrollo de nuevas tendencias de índole empresarial ya que con base en el nuevo paradigma de contratación surgen nuevos mecanismos de compensación, acordes al desempeño de actividades cada vez más complejas. Dichas empresas mueven grandes sumas de dinero, las cuales pueden llegar a ser incluso mayores a la economía de toda una Nación. Las compensaciones salariales y extrasalariales o no salariales históricamente han sido empleadas por los patrones con varias finalidades en mente, que a modo de ejemplo podemos destacar: un mero liberalismo de entregar una retribución adicional al trabajador, generar un incentivo que retenga al personal dentro de la empresa o que suponga una manera de atraer a otros potenciales empleados. Por tal razón, se han provocado cambios en la forma que actualmente estas compañías conceden el salario a sus trabajadores, y concretamente en la manera de otorgar beneficios o incentivos. Los mismos, dependiendo del caso concreto, podrían o no encontrarse contemplados dentro del salario, lo que viene a suponer un obstáculo tanto para empleadores como para trabajadores al momento de computar los montos a cancelar al término de la relación laboral. No obstante el trabajo, la remuneración salarial, el uso de incentivos y prestaciones económicas concedidas por un patrono a los trabajadores, así como la implementación de elementos del mercado accionario para la concesión de dichos incentivos, puede ser un arma de doble filo para ambas partes. Por esta razón y en vista de la proliferación de estos mecanismos de compensación en Costa Rica, resulta necesario ejecutar un estudio de la naturaleza jurídica de las compensaciones salariales, y extrasalariales o no salariales. No obstante, la respuesta a este planteamiento no es sencilla, dado que no existe propiamente una legislación uniforme del tema, por lo tento debe ser abordado desde la óptica de criterios...
La cesión de trabajadores a la luz de la descentralización productiva
(2005) Ceciliano Amador, Catalina; Durante Calvo, Marco Vinicio
El campo laboral se encuentra con un panorama muy diferente al que acompaño su nacimiento. Actualmente lo acompañan una serie de corriente socio-económicas, que han impulsado que las empresas implementen nuevas formas de contratación de personal. Estas corrientes socio económicas responden a una ideología la neoliberal que propulsa la preponderancia del mercado y su eficiencia. Postulados tomados en la globalización, que han venido a confluir a nivel laboral en el impulso y patrocinio de la flexibilidad laboral que es utilizada como un instrumento para la fijación de mayores libertades a la autonomía de la voluntad en el establecimiento de las relaciones laborales. La flexibilidad externa repercute en la relación laboral tradicional ya que hace referencia a la contratación de mano de obra fuera del esquema típico del contrato de trabajo, siendo este tipo de flexibilidad, facilitadora directa de la implementación de la descentralización productiva y por consiguiente, de figuras como la cesión de trabajadores. La descentralización como mecanismo para transferir competencias se caracteriza por la obtención de los objetivos de la empresa principal; no por la incorporación directa de trabajadores a la empresa por medio de un contrato laboral típico, sino por la combinación de aportaciones parciales de auxiliares externos. Dentro del entorno apuntado y en el ámbito específico de la descentralización productiva se encuentra inserta la cesión de trabajadores, ubicada dentro del régimen de subcontratación. Se produce cuando el empresario que contrata al trabajador no es el que recibe la prestación, y quien la recibe no es el empleador. Se genera así una relación triangular (cedente-cesionario-trabajador) en la cual lo cedido son algunas de las obligaciones del empleador. No se trata de las relaciones laborales tradicionales en las cuales el complejo de deberes y obligaciones se distribuye entre empleador y trabajador...
Las Convenciones Colectivas de Trabajo en el sector público a la luz de la resolución No. 4453-2000 de la Sala Constitucional
(2002) Gaitán González, Beatriz; Durante Calvo, Marco Vinicio
Educación de estudiantes con discapacidad cognitiva en I y II ciclos de la educación básica: una visión cualitativa interpretativa del papel del docente
(1999) Martínez Alvarado, Rafael Alberto; Durante Calvo, Marco Vinicio; Stupp Kupiec, Roxana
La educación de estudiantes con discapacidad en I y II Ciclos de la Educación General Básica es un fenómeno que se está dando en el sistema educativo costarricense. Este es un proceso que busca superar la tendencia histórica de educar de manera separada a los estudiantes con y sin discapacidad, pero que a la vez plantea al docente regular una amplia gama de retos por resolver, particularmente cuando los estudiantes presentan una situación de discapacidad cognitiva. Esta investigación se centra en el docente y su trabajo en el aula, en aquellos casos en que figura entre los estudiantes algún educando con discapacidad cognitiva. Se realizó entre abril de 1997 y diciembre de 1998. Participaron cuatro educadoras, dos de primer ciclo y dos de segundo ciclo; todas laboraban en un mismo centro educativo ubicado en el cantón Central de la provincia de Alajuela, Costa Rica. En el grupo a cargo de cada una de las educadoras participantes se encontraba un estudiante con discapacidad cognitiva. Los resultados de investigación se presentan en dos artículos. El primero de ellos se titula: ¿No es solo enseñarles a leer y escribir: Representaciones sociales en la experiencia de trabajo con estudiantes con discapacidad cognitiva de cuatro educadoras de I y II Ciclos de la Educación General Básica¿. El segundo se titula: ¿Aprenden, pero distinto: Interpretación de las representaciones sociales en la experiencia de trabajo con estudiantes con discapacidad cognitiva de cuatro educadoras de I y II Ciclos de la Educación General Básica¿. El primer artículo consiste en el análisis e interpretación general de los datos recopilados en la fase de trabajo de campo. Estos datos se describen como representaciones sociales y se presentan agrupados en tres categorías: ¿el rol docente¿, ¿el estudiante con discapacidad cognitiva¿ y ¿manejo de elementos del currículo¿. El segundo artículo establece una aproximación final al objeto...
Flexiseguridad: análisis de la flexiseguridad y de la posibilidad de su implementación en el ordenamiento laboral costarricense
(2010) Márquez Fernández, Eduardo; Sandoval Montoya, Sanyen; Durante Calvo, Marco Vinicio
Objetivo General: -Estudiar el fenómeno de Flexiseguridad, sus antecedentes, fundamentos, concepto y principios. -Realizar un análisis de los modelos existentes y del desarrollo de esta figura -Determinar las posibilidades de implementación de la Flexiseguridad en Costa Rica. Objetivos Específicos: a) Analizar los conceptos de la flexibilización laboral y la seguridad social, así como su desarrollo en Costa Rica. b) Relacionar la flexibilización laboral y la seguridad social con la flexiseguridad. c) Exponer los fundamentos y principios en que se basa la flexiseguridad. d) Reseñar el debate sobre la flexiseguridad sostenido en la Unión Europea a partir del año dos mil seis y hasta la actualidad. e) Exponer los principales modelos de flexiseguridad implementados por diferentes países. f) Analizar si el ordenamiento jurídico laboral costarricense permite la implementación de la flexiseguridad. g) Realizar propuestas para la implementación de la flexiseguridad en Costa Rica. Hipótesis. En Costa Rica es posible implementar una estrategia de Flexiseguridad, haciendo uso del diálogo social y tomando en consideración las experiencias de los países que la han implementado, a fin de crear un modelo autóctono. Metodología. Como metodología de la presente investigación se empleará el método deductivo, el cual consiste en la recopilación y análisis de la doctrina internacional aplicable a la materia, así como el estudio de la jurisprudencia nacional en los casos en que sea aplicable. Por otra parte, se utilizará el tipo de estudio descriptivo con el fin de realizar una descripción y análisis de las principales características e implicaciones de la flexiseguridad, con la finalidad de analizar si esta figura es aplicable en nuestro país. Además, la presente investigación es una investigación documental bibliográfica, ya que se basa en la recolección, revisión y análisis de artículos de investigación, legislación...
Implicaciones de la revocatoria de nombramiento en el Poder Judicial: el caso de la separación para el mejor servicio público
(2003) Fúster Valenciano, Daniel; Durante Calvo, Marco Vinicio
Dentro de esta investigación se analizan los motivos de revocatoria de nombramiento dentro del Poder Judicial en general y en específico los problemas suscitados por la causal de revocatoria de nombramiento conocida como separación para el mejor servicio público. Para esto, se desarrolla el análisis de temas accesorios y necesarios, como lo son el empleo público, el despido libre en el sector privado, la potestad sancionadora de la Administración, procedimiento disciplinario dentro de la Administración de Justicia, los principios del Derecho Administrativo Sancionado, del Derecho Penal y del ius puniendi del Estado, y los principios constitucionales de estabilidad de los funcionarios públicos, legalidad y tipicidad. Finalmente, todos estos elementos se contrastan con la figura de la revocatoria de nombramiento del servidor judicial para el mejor servicio público. El Título Primero se subdivide en dos capítulos, dentro de los cuales se analizan los conceptos del despido libre, las relaciones estatutarias y la revocatoria de nombramiento en el Poder Judicial de modo general. Esto sirve de base para el desarrollo de los demás temas dentro de la investigación. El primer capítulo de este Título Primero se encarga de analizar los presupuestos de la relación estatutaria como relación de servicio para los funcionarios de la administración pública en general y del Poder Judicial en específico. El segundo capítulo, desarrolla los motivos de terminación de la relación laboral tanto en el ámbito del derecho privado como en el ámbito del derecho público; para ello la primera sección de este segundo capítulo se encarga de desarrollar el tema de los presupuestos del despido libre en la legislación privada; la segunda, tercera y cuarta sección, se avocan a conocer del despido disciplinario en la Administración Pública en general y en específico del despido disciplinario en el Poder Judicial, conocido como revocatoria de nombramiento...
Proyecto de ley contra el acoso psicológico y moral en el trabajo, tramitado bajo el expediente legislativo 15211: un análisis de derecho comparado
(2006) Quirós Naranjo, María; Durante Calvo, Marco Vinicio
El artículo 56 de nuestra Carta Magna establece entre otras cosas que: El trabajo es un derecho del individuo y una obligación de la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre..., estas garantías se encuentran contenidas además en numerosos cuerpos normativos de derecho interno e internacional. A partir de ese amplio margen de protección, no se justifican de ningún modo comportamientos como los generados por el mobbing o acoso laboral. Sin embargo, la fuerte competitividad, las políticas de producción existentes, la corrupción institucional, entre otros factores de igual importancia, repercuten irremediablemente en el clima laboral, llegando a convertirse el acoso psicológico y moral en el trabajo en la nueva plaga laboral del siglo XXI. Se puede definir el acoso psicológico y moral en el trabajo como toda situación en la que una o varias personas, superiores jerárquicos o no, ejerzan violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre una o varias personas en el lugar de trabajo, mediante comportamientos, palabras o actitudes, con el fin de degradar sus condiciones de trabajo, destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral. El acoso psicológico y moral en el trabajo, en sus múltiples denominaciones, se constituye en una forma de discriminación, violencia y maltrato que ha sido por mucho tiempo invisibilizada por la sociedad, al considerarla como parte de la vida cotidiana y dentro de los parámetros de normalidad, sin reconocer que en realidad se trata de una terrible conducta que atenta contra los derechos fundamentales de quien lo sufre. El tema es de especial interés por cuanto independientemente del problema...
Seguridad jurídica del régimen obligatorio de pensiones complementarias regulado por la ley de protección al trabajador
(2003) García Matamoros, Juan Vicente; Durante Calvo, Marco Vinicio
La segurídad social es parte integrante del desarrollo humano y como aspiración del género humano, busca los medios más eficientes que le permitan superar la incertidumbre que le produce la ausencia de medios de protección. El Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias, basado en la capitalización individual, que bien podría ubicarse dentro del contexto de la seguridad social, como una aspiración de la clase trabajadora, surge como el segundo pilar creado al amparo de la Ley de Protección al Trabajador y fue concebido con el objetivo de facilitar a los trabajadores, al optar por su jubilación, una vez cumplidos los requisitos de ley, el acceso a una pensión complementaria de aquella a que se tiene derecho. Dicho régimen, aparte de establecer un beneficio para los trabajadores, pretendía evitar una nueva carga impositiva, tanto para patronos como para trabajadores, que viniera a agravar, la de por sí, difícil situación económica de ambos sectores. De esta forma, el financiamiento del régimen se consolida a partir de una redistribución de las cargas sociales. La consecución a futuro de una pensión con miras al logro del objetivo del régimen, depende principalmente de que los recursos que se destinan a su financiamiento, sean canalizados en el menor tiempo posible, desde los patronos hacia el Sistema Centralizado de Recaudación (SICERE) y de este ultimo hacia las operadoras, quienes a la vez son responsables de realizar una adecuada colocación de los recursos en los mercados financieros, con el propósito de obtener la mayor rentabilidad posible. Según se ha informado recientemente uno de los medios de prensa escrita del país, más de dos años desde la entrada en operación la Ley de Protección, a una cantidad aproximada al 10% de la fuerza laboral del país no se les ha acreditado sus aportes en las cuentas individuales, por errores en los nombres y números de cédula de los afiliados, situación que va en detrimento...
Stock option plans: el plan de venta de acciones para los trabajadores en su empresa
(2003) Abarca Umaña, José Francisco; Durante Calvo, Marco Vinicio
El sistema de los Stock Option Plans es un mecanismo, de origen anglosajón, para incentivar a los gerentes y algunos empleados claves en su trabajo. Consiste en el ofrecimiento de una opción para comprar acciones de su propia empresa. Esta opción se ejerce (se compran las acciones) cuando el valor de las acciones tiene un potencial de generar una ganancia. Este sistema se puede utilizar en empresas inscritas en una bolsa de valores con oferta pública o simplemente en empresas privadas. Este método pertenece al estudio de las finanzas corporativas que se conoce en inglés como Corporate Finance. En los Estados Unidos, este mecanismo es muy utilizado en las empresas nuevas o que desean crecer con un flujo de efectivo muy alto. Su popularidad descendió por la gran cantidad de estafas que los mismos gerentes y empleados realizaron. Actualmente, se encuentra bajo reformas legales muy estrictas para evitar las conductas antitrust del sistema neoliberal anglosajón. Las empresas multinacionales, han implementado este sistema en todo Latinoamérica. En nuestro país, se utiliza desde hace años de forma atípica. Este sistema puede ser una gran ventaja para los empleados, incluso sus consecuencias pueden ser muy efectivas a nivel macroeconómico. Actualmente, su desconocimiento y desprotección legal genera una incertidumbre de la seguridad de nuestro ordenamiento jurídico. La falta de control, principalmente del Derecho Laboral Costarricense, puede generar un caos económico como la que sucedió en Norteamérica. Este sistema se encuentra en una zona gris del Derecho Laboral, Bursátil, Comercial y Tributario. Por sus características, se puede considerar como un salario en especie o como una ganancia generada por la actividad comercial o sea como una inversión bursátil. Es un instrumento acéfalo en Costa Rica porque no se conoce su origen, sus fines, tipos, métodos y su legislación internacional. En Costa Rica, se trata de controlar...
UBER: ¿existe relación laboral entre los conductores que brindan el servicio UBER y la empresa UBER?
(2017) Arias Espinoza, Luz Marina; Vásquez Carrillo, Yoryina; Durante Calvo, Marco Vinicio
Este trabajo de investigación surge al observar que, ante la confluencia de cambios sociales, económicos y tecnológicos, germinan nuevos modelos económicos, los cuales promulgan nuevas formas de organizar el trabajo, no obstante, estas nuevas formas de organizar el trabajo parecieran estar excluidas del derecho laboral, generándose una completa invisibilización de esta rama jurídica. Debido a que el derecho laboral es una rama social del derecho, que responde a necesidades sociales y busca proteger a un grupo vulnerable de la sociedad, como lo son los trabajadores. Resulta trascendental evitar esa invisibilización y huida que se está dando del derecho laboral, al no reconocer como laborales aquellas relaciones que, en realidad, sí lo son. Por lo tanto, se niega a los trabajadores, en estas situaciones, la protección correspondiente. Por ello, este trabajo de investigación tenía como objetivo general determinar la existencia de una relación laboral, entre los conductores de Uber y la empresa Uber, la cual deba ser reconocida por la legislación laboral costarricense. Ante este objetivo general se estableció como hipótesis que las características de la relación existente entre la empresa Uber y sus chóferes evidencian rasgos de laboralidad, que convierta la relación en objeto del derecho laboral e impone, consecuentemente, una obligación para el derecho costarricense de proteger y reconocer esa relación laboral. Con el fin de arribar a una conclusión se utilizaron dos metodologías: la descriptiva y la analítica. Se recurrió al uso de fuentes bibliográficas, tales como la doctrina, la normativa, la jurisprudencia, los sitios web, artículos de revistas, blogs, etc. con el fin de lograr describir y explicar los conceptos más relevantes dentro del derecho laboral. Por otra parte, se describió el funcionamiento de la empresa Uber y se explicó cuál era la posición en el derecho comparado...