1. Trabajos finales de graduación de grado
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Item Análisis sobre la realidad presente en el órgano de apelaciones del mecanismo de solución de diferencias de la Organización Mundial de Comercio(2023) Sancho Ujueta, María José; Soto Alfaro, Emily; Monge Núñez, Gonzalo de los AngelesI. Justificación. El presente trabajo de investigación busca dar a conocer la situación actual que enfrenta el Órgano de Apelación de la Organización Mundial Comercio, puesto que esta representa grandes repercusiones tanto comerciales como económicas para los países son parte del mismo. Por ende, es de suma importancia investigar acerca de la paralización que implica el Órgano de Apelación, ya que este cumple un papel esencial para garantizar el cumplimiento de las normas comerciales a nivel internacional, con el fin de resolver disputas relacionadas al comercio entre gobiernos, de modo que, este al verse afectado pierde por completo su capacidad de solucionar las diferencias de forma efectiva y eficiente. Adicionalmente, mediante ella se crea un vacío legal en el mecanismo de solución de diferencias de la OMC, ya que los casos resueltos por los grupos especiales que van a ser elevados a apelación, quedan en un stand by, porque no existe OA que determine la forma en la que se va a proceder, generando incertidumbre entre los Miembros y debilitando también la confianza en el sistema multilateral de comercio. Esta situación provoca que los países recurran a medidas unilaterales, las cuales, por lo general, conducen a tensiones comerciales. De igual forma, la crisis del OA supone una dificultad en la resolución de disputas, lo que imposibilita un entorno comercial estable, perjudicando la inversión, el comercio de bienes y servicios y el crecimiento económico. En virtud de ello, surge la necesidad de investigar las causas y las implicaciones de esta, con el objetivo de llegar a una solución que fortalezca al sistema como tal. II. Hipótesis. En la presente investigación se pretende demostrar que el Órgano de Apelación del Mecanismo de Solución de Diferencias de la Organización Mundial del Comercio requiere de una reforma en el método utilizado para la elección de jueces que lo componen, para su adecuado funcionamiento...Item Análisis de la gestión de los factores que influyen en el clima organizacional de la Escuela Sinaí de la Dirección Regional de Pérez Zeledón(2023) Esquivel Monge, Ana Susana; Gamboa Mora, Katherine Claudia; Herrera Vargas, Irma María; Santamaría Céspedes, Frecy Vania; Alvarado Barboza, Marco AntonioItem El crecimiento de la mediación como método de resolución de controversias comerciales internacionales: un análisis actual a partir de la entrada en vigor de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Acuerdos de Transacción Internacionales Resultantes de la Mediación ("Convención de Singapur")(2022) Alvarado Andrade, Valeria; Chaves Corrales, Pedro BernalEn el contexto del mundo globalizado, se ha experimentado un aumento sin precedentes en la cantidad, tamaño y complejidad de las transacciones comerciales internacionales lo cual, lógicamente, ha implicado un incremento en el número de disputas vinculadas a dichos contratos. A través de las últimas décadas el mecanismo preferido para darles resolución ha sido el arbitraje; foro que ha ganado la fama de ser una alternativa más sofisticada, célere y eficiente que el tradicional litigio ante los tribunales de justicia. No obstante, durante tiempos recientes se ha observado una creciente judicialización del arbitraje comercial internacional. Ello ha generado una mayor apertura dentro del sector empresarial para optar por mecanismos que, hace pocos años atrás, no hubieran siquiera considerado. A pesar del éxito experimentado en otros ámbitos, la mediación comercial internacional fue uno de los mecanismos ¿estancados¿ por un largo tiempo. Aun en la actualidad, la brecha en su uso con respecto al arbitraje es abismal. Sin embargo, los factores se están alineando a su favor como nunca antes, particularmente después eventos como la entrada en vigor de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Acuerdos de Transacción Internacionales Resultantes de la Mediación (mejor conocida como Convención de Singapur) en setiembre del 2020, la cual parece marcar un verdadero hito en su historia. La Convención busca dar respuesta a una de las principales preocupaciones manifestadas por las partes comerciales y expertos en relación con el uso de dicho mecanismo: la ejecutabilidad transfronteriza de los acuerdos de mediación. Así, al dotar a la mediación con un pilar normativo asimilable a la Convención de Nueva York, muchos expertos tienen la expectativa de que esta pueda, finalmente, gozar de un crecimiento nunca antes experimentado; trayendo consigo los beneficios generalmente asociados con su uso al entorno empresarial, además...Item Propuesta de un modelo de desarrollo de habilidades psicosociales basado en inteligencia emocional, comunicación asertiva, resolución de conflictos y trabajo en equipo, para fortalecer el liderazgo gerencial en el Conglomerado Financiero Banco Nacional de Costa Rica, Sucursal Puntarenas(2022) Chaves Solís, Krissia Michelle; Fernández Morales, Jhostin; Montero Rojas, Sandro Jesús; Mondragón Chacón, MauricioEl concepto de habilidades psicosociales es un término acuñado recientemente en el entorno empresarial, no obstante; estas habilidades han logrado complementar de manera directa y eficiente, los conocimientos teóricos aprendidos por las personas en el proceso de formación académica. Así mismo, es necesario destacar que su utilidad se ha extendido a la mayoría de los ámbitos de la sociedad, llegando incluso a considerarse como un requisito indispensable en la formación de equipos de trabajo en las organizaciones, y como un elemento necesario para solventar las exigencias del entorno altamente cambiante en el que se encuentra la sociedad en la actualidad. En relación con esto, el contexto de pandemia que ha afectado de manera económica, social, y emocionalmente a millones de personas a nivel mundial, refleja la necesidad de conocer los elementos básicos para sobrellevar situaciones difíciles que se presenten en la cotidianidad, la mejor forma de comunicarse y solucionar conflictos, así como estrategias para crear equipos de trabajo de acuerdo de acuerdo con principios de cooperación, armonía y el logro de objetivos de manera conjunta. Por esta razón, el presente trabajo de investigación plantea una propuesta de un modelo de habilidades psicosociales, basado en la inteligencia emocional, comunicación asertiva, resolución de conflictos y trabajo en equipo; para fortalecer el liderazgo gerencial en el Conglomerado Financiero Banco Nacional de Costa Rica, Sucursal Puntarenas (en adelante entiéndase como CFBNCR). La estructuración de dicho modelo se fundamenta en los postulados sociocríticos, mediante los cuales se busca promover un entorno de reflexión para la transformación social de los individuos, que permita dar respuesta a problemas específicos que se presenten en el contexto de la institución. demás, la investigación por medio de un diseño acción- participación, permite abordar el objeto de estudio...Item Limitación normativa de la procedencia de mecanismos de solución alternativa de conflictos, a través de las reformas legislativas, y su contradicción con la justicia restaurativa(2019) Obando Reyes, Bryan Stewart; Llobet Rodríguez, JavierLa presente investigación busca determinar las limitaciones normativas que han incidido en la procedencia de los tres institutos de Solución Alterna al Conflicto, posterior a su entrada en vigencia con la nueva reforma procesal penal de 1996, conocida actualmente como el Código Procesal Penal o Ley 7594, que nos rige desde el 1 de enero de 1998. Para efectos de realizar este trabajo, resulta pertinente hacer un estudio doctrinal de las diferentes posiciones de juristas que fueron consideradas como un impulso a instauración de dicha reforma. Todos tienen un argumento en común, que a su vez consistió en la necesidad de implementar un sistema penal que permitiera un mejor acceso a los intervinientes, delegándolo en la víctima y darle una mayor participación y protagonismo en el proceso, no generando la decisión del proceso al monopolio estatal, como solía manejarse previo a la entrada en vigencia de dicha reforma. Así las cosas, se coincidió en la instauración de un proceso penal más horizontal. Asimismo, de acá se deriva el estudio de los institutos de Solución Alterna al Conflicto, denominados la Suspensión del Proceso a Prueba, la Reparación Integral del Daño y la Conciliación, que fueron creados (a excepción de la conciliación que ya estaba regulada, pero amplió su procedencia) con la finalidad de buscar una salida alterna a la del juicio oral con pena de prisión que se considera la solución por excelencia en el derecho penal. Sin embargo, estos tres institutos han sufrido distintas reformas normativas posteriores a su entrada en vigencia desde 1998. No puede alegarse que todas las reformas han resultado perjudiciales, sin embargo, existen otras reformas que han limitado la procedencia de los mismos, y como consecuencia a lo anterior, estos institutos han resultado insuficientes en su aplicación a la cuantía de casos que se presentan en los despachos penales por la cantidad de requisitos que contienen. Paulatinamente...Item Implementación de la iniciativa "Escuela para padres y madres" en San Ramón de Alajuela(2020) Ramírez Araya, Oscar Miguel; Rosabal Coto, MarianoItem Situación actual del arbitraje voluntario judicial y extrajudicial como mecanismo para resolver conflictos colectivos de carácter económico y social en las relaciones laborales(2015) Barboza Castillo, Pamela; Salazar Carvajal, Dora del Carmen; Soto Alvarez, Jorge MarioJustificación: Estudiar el mecanismo de arbitraje voluntario judicial y extrajudicial deviene del interés de crear un trabajo que aporte algo novedoso sobre el método del arbitraje voluntario laboral, ya que no se encuentran estudios recientes que manifiesten la situación actual de este mecanismo. El arbitraje se encuentra regulado en el Código de Trabajo y en la ley Resolución Alterna de Conflictos, pero lastimosamente ha caído en desuso por muchas causas, de este punto se desprende la interrogante de conocer los factores que dificultan a las partes utilizar este mecanismo para resolver procesos de conflicto colectivo de carácter económico y social. Hipótesis: Factores como la desconfianza en los árbitros, el desinterés por parte de los abogados en el arbitraje y la limitación de medidas de acción directa como la huelga, impiden a los patronos y sindicatos aprovechar el arbitraje como medio de solución de los conflictos colectivos de carácter económico y social. Objetivo General: Analizar la situación actual del arbitraje voluntario judicial y extrajudicial como mecanismo favorable para resolver conflictos colectivos de carácter económico y social. Metodología Para poder alcanzar a cabalidad con el cumplimiento de los objetivos y demostrar la hipótesis formulada, se optó por el método deductivo con el fin de abarcar de lo general a lo particular, para ello se va a trabajar con la clasificación hipotético-deductivo, debido a que vamos a partir de una hipótesis que se pretende demostrar. Además se utiliza el método cualitativo, y el método descriptivo. Conclusiones: Del trabajo de campo realizado se constató que los factores que desalientan a las partes a utilizar el mecanismo de arbitraje para resolver los conflictos colectivos de carácter económico y social son los siguientes: a) desconocimiento de la figura del arbitraje, b) falta de voluntad de las partes c) falta de cultura de arbitraje, d) falta de asesoría...Item La resolución alternativa de conflictos laborales, bajo un enfoque de derechos , en el Programa Grupo de Apoyo Técnico del Hospital San Juan de Dios(2018) Monge Morales, Gerald; Brenes Zumbado, YolandaItem La efectividad del arbitraje deportivo frente a la jurisdicción ordinaria para la resolución de los conflictos en el fútbol(2018) Urbina Echeverría, Erika; Solano Porras, Julián JoséEl número de disputas relacionados con el deporte, ya sean por temas patrimoniales o disciplinarios, ha crecido significativamente en las últimas décadas, y en este sentido, la jurisdicción ordinaria no parece ser la más adecuada para conocer sobre estos asuntos, lo cual se pretende demostrar en este trabajo de investigación. Los mecanismos de coerción de la jurisdicción ordinaria, para el cumplimiento de sus decisiones no son de verdadero peso en el mundo del fútbol, además de que existe un desconocimiento de las reglas de juego y una imposibilidad de conocer temas sobre competición. De manera que, es necesaria una autoridad independiente y especializada con capacidad para emitir decisiones vinculatorias. Por tal motivo, surge el cuestionamiento de sí es, la jurisdicción arbitral deportiva más eficiente para la resolución de conflictos, en el fútbol, que la jurisdicción ordinaria. De esta forma, nos planteamos la hipótesis de que el arbitraje deportivo es más eficiente que la jurisdicción ordinaria para la resolución de los conflictos generados en el fútbol. Ello, al estar conformado por especialistas y contener mecanismos de coerción con verdadero peso en la esfera futbolística, hace que su jurisdicción sea más eficiente y atractiva para los sujetos involucrados. Para ello se establece como objetivo general del presente trabajo de investigación, el analizar el procedimiento arbitral que ofrece la jurisdicción deportiva, y sus ventajas para determinar su efectividad frente a la jurisdicción ordinara para la resolución de las disputas surgidas en el fútbol. De esta manera se fijan como objetivos específicos los siguientes: i. Proporcionar una clara imagen de cómo se constituyen y funcionan tanto la jurisdicción ordinaria como el arbitraje deportivo. ii. Estudiar el origen y desarrollo histórico del arbitraje deportivo. iii. Estudiar la incursión de la FIFA, como ente regulador de fútbol, en la esfera...Item Análisis de la extensión de la cláusula arbitral a partes no signatarias en el arbitraje costarricense(2017) Fernández Vega, Laura Lelany; Torrealba Navas, Federico de JesúsPara nadie es un secreto que nuestro sistema judicial se encuentra sumamente saturado, lo cual ha generado que procesos judiciales lleguen a tardar diez años –o incluso más- en ser resueltos de forma definitiva. Debido a lo anterior es que en los últimos años se ha venido incorporando en la mayoría de contratos, una cláusula arbitral, a fin de dirimir sus potenciales controversias en sede arbitral en vez de la judicial. Asimismo, debido a la complejidad de los negocios jurídicos actuales, generalmente, son más de dos partes quienes intervienen, ya sea en la negociación, ejecución o terminación de un contrato. Es justamente allí donde nace la importancia del tema propuesto, ya que resulta necesario tener claro a quién atañe la cláusula compromisoria y a quién no. Actualmente, la extensión de la cláusula compromisoria a partes no signatarias –es decir, aquellos quienes no suscribieron expresamente dicha cláusula- es un tema de gran importancia a nivel mundial, pues no existe unanimidad sobre el tema. Si bien, en otras latitudes concurren diversas posiciones, teorías aplicables e incluso normativa respecto del tema, Costa Rica se ha quedado rezagado. Lo anterior, es justamente el problema que generó la presente investigación, pues se consideró que dicho vacío legal genera inseguridad jurídica, pues cuando se dé este tipo de situaciones, todo va depender única y exclusivamente de la interpretación personal y subjetiva de las partes, los árbitros y los magistrados de Sala Primera, sin normas que los respalde. La investigación partió de una hipótesis afirmativa sobre el tema. Se consideró que existen casos en donde la cláusula compromisoria debe de extenderse a partes del negocio jurídico aún cuando estos no hayan suscrito dicho acuerdo expresamente. El Objetivo General de la investigación consistió en determinar si es factible legalmente la extensión de la cláusula compromisoria a partes no signatarias en el marco...