1. Trabajos finales de graduación de grado
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Item La indemnización plena por riesgos de trabajo en Costa Rica(2022) Naranjo Aragonés, María José; Vega Young, Naomy del Rosario; Castro Méndez, MauricioEl presente trabajo de investigación expone cómo funciona en la actualidad la indemnización plena en materia de riesgos de trabajo en Costa Rica, que incluye los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, este desarrollo se realiza en contraste con el bloque de constitucionalidad del país. Además, se analizan los conceptos relacionados con la responsabilidad, así como los tipos de daños jurídicamente resarcibles y también, la normativa nacional e internacional que rige en esta materia. Este análisis se realiza bajo la línea jurisprudencial de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, los Tribunales de Apelación Laboral, excepciones jurisprudenciales, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina y distintos casos presentados ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre reparación integral.Item Análisis jurídico del contenido de los artículos 511, 518, inciso 4, y 537 del Código de Trabajo, y su aplicación práctica a la luz de los principios que rigen la justicia pronta y cumplida(2019) Hernández Carranza, Silvia Tercero; Olaso Alvarez, JorgeItem La indemnización por daños y perjuicios en los procesos laborales de despidos injustificados y abusivos(2019) Vega Vargas, Manuel Emilio; Soto Alvarez, Jorge MarioJustificación: El Derecho laboral costarricense se ha caracterizado a lo largo de los años por ser proteccionista hacia la parte débil de las relaciones de trabajo, es decir por proteger al trabajador, cuando se está ante situaciones donde el patrono haciendo abuso de sus facultades sobre el trabajador, le despide sin responsabilidad patronal y le imputa una causal de despido que éste no cometió. La normativa laboral le permite al trabajador reclamar su derecho a ser indemnizado por los daños y perjuicios que tal accionar del patrono le ha causado, para ello la norma exige una serie de requisitos; no obstante, estos requisitos no están bien conceptualizados y la interpretación predominante que jurisprudencialmente se ha hecho de la norma ha generado lo que pareciera ser una vía para que el patrono sacando provecho de su propio dolo ¿violando el principio de buena fe- pueda evitar una condena con el fin de indemnizar por este rubro al trabajador. Si bien el criterio puede cambiar según sea interpretada la norma, el punto a debatir se refiere a que si el surgimiento de contención, la imputación de una causal de despido sin responsabilidad patronal y la no comprobación de tal causal en el proceso como requisitos son estrictamente necesarios y, si de serlo, poder hallar una solución para que el accionar de ninguna de las partes pueda perjudicar de mala fe a la otra. Hipótesis El criterio actual en la jurisprudencia costarricense relativa a estos procesos propicia una desventaja para el trabajador en relación con su empleador, ya que éste último con el uso de lo que hasta ahora se ha interpretado de la norma puede evadir ser condenado, violentando el principio de buena fe procesal -sacando provecho de su propio dolo- con respecto a la condena por daños y perjuicios contenida en el artículo 82 del Código de Trabajo, debido a los requisitos exigidos en este numeral, por lo que su aplicación estricta resulta innecesaria y lesiva...Item La extensión del fuero de protección de la trabajadora embarazada, al padre trabajador asalariado como progenitor, al amparo del Principio de Interés Superior de la Persona Menor de Edad(2016) Vargas Arias, Carlos Eduardo; Campos Esquivel, RodrigoA. Justificación del tema: La progresividad en el Derecho Laboral demanda que cada día se generen más normas de protección a los trabajadores, además pensando el principio de Interés Superior de la Persona Menor de Edad en su concepción tridimensional como un derecho del menor, como una interpretación y como una procedimiento, el otorgarle al padre trabajador con pareja embarazada un fuero similar al ya existente para la mujer embarazada es coherente con las nuevas tendencias de creación de normas a favor del menor de edad y a favor de los trabajadores. B. Hipótesis: Existen principios contenidos en normas nacionales e internacionales suficientes como para justificar que es factible, jurídicamente, que se cree un fuero especial de protección ante despidos para los trabajadores, cuyas parejas están en estado de embarazo. C. Objetivo general: Analizar la viabilidad jurídica de extender al trabajador, que es la pareja de una mujer embarazada, el beneficio legal del fuero de protección ante despidos en el trabajo del que gozan las mujeres embarazadas. D. Metodología: Tipo de estudio: Es una investigación aplicada con un enfoque predominantemente cualitativo. Con un alcance descriptivo explicativo. E. Conclusiones: a. El Derecho Laboral como Derecho Social encarna principios especiales de protección a la parte más débil de la relación laboral y eso se encuentra no solo en la legislación nacional sino en instrumentos internacionales que han sido incorporados algunos a nuestro ordenamiento, otros aún no pero en todos se observa que hay progresividad en las normatividad relacionada con la protección de los trabajadores. b. Costa Rica a pesar de no haber aprobado los convemos específicos de protección de la maternidad y la paternidad, así como de conciliación entre la vida familiar y laboral de la OIT goza de legislación propia que contempla básicamente los mismos propósitos de esos convenios, aunque siempre hay espacio...Item Análisis del tratamiento legal y jurisprudencial (2010-2015) en Costa Rica del derecho inespecífico de los trabajadores a la no discriminación(2016) Aguilar Chacón, Fiorella Paola; González Sanahuja, Marisol Daniela; Moreno Buján, MarcelaJustificación: La parte empleadora, al utilizar su poder de dirección y de acuerdo con el hecho de que en las relaciones entre particulares impera el principio de autonomía de la voluntad, tiende a llevar a cabo actos discriminatorios en contra de los trabajadores, ya sea antes de que surja la relación laboral; es decir, a la hora de la contratación, durante la relación de empleo, o bien, a la hora de la finalización de la misma. Normalmente, el empleador realiza dichos actos discriminatorios porque los trabajadores presentan alguna condición contraria a sus intereses estado de embara o o afiliaci n a un sindicato por ejemplo o bien por simples perjuicios antojadi os contra determinada categor a de trabajadores personas pertenecientes al movimiento enfermos de SIDA, personas pertenecientes a alguna religión determinada, entre otras). Aunado a lo anterior, resulta innegable la existencia de una creciente constitucionalización del derecho laboral costarricense, la cual se manifiesta en los distintos esfuerzos legislativos por brindarles protección a los derechos fundamentales, dentro de la relación laboral y, evitar que se efectúen situaciones como las descritas anteriormente. Dentro de tales esfuerzos, se encuentra la regulación que establece la ley de Reforma Procesal Laboral. Esta tiene la intención de plantear un mejor precepto del derecho inespecífico de los trabajadores a la no discriminación, así como agrupar los fueros de protección especial existentes y brindarles a estos últimos una tutela a través de un proceso, en apariencia sumarísimo. Hipótesis: La regulación en materia laboral del derecho a la no discriminación sufre de limitaciones que empobrecen su efectividad y alcance; por lo tanto, resulta preciso ampliarla a ámbitos no contemplados inicialmente, o bien, modificarla, así como asignar competencias específicas para su tutela. Objetivo general: Analizar las deficiencias de la normativa...Item Análisis sobre cálculos laborales y afectaciones salariales en aplicación al principio de igualdad salarial e irrenunciabilidad de derechos laborales(2016) Salas Carrillo, José Manuel; Fajardo Torres, AnahíNuestra Constitución Política promulgada en el año de 1949 y el Código de Trabajo en vigencia desde el año de 1943, las leyes laborales emitidas por nuestra Asamblea Legislativa, los decretos ejecutivos y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, constituyen la base de los derechos laborales de los trabajadores y la forma en que la empresa debe darle tratamiento para lograr un adecuado balance. Inmerso en dichos fundamentos constitucionales está el derecho de los trabajadores a tener un trabajo decente, uno de cuyos pilares es el salario. El salario le brinda derechos no sólo durante el tiempo que dure la relación laboral con su patrono, sino que en el momento en que la misma finaliza, igualmente le otorga derechos denominados extremos irrenunciables. Además, y dependiendo de la forma en que dicha relación laboral finalice, también le da derecho al otorgamiento del instituto del preaviso y del auxilio de cesantía. El trabajador tiene derecho a disfrutar de los beneficios otorgados en nuestra normativa. Sin embargo, analizando sentencias laborales tanto de los Juzgados de Trabajo como de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, se observa en mayor medida un desconocimiento sobre la forma en que dichos derechos deben de calcularse. Este desconocimiento es en las dos vías: tanto de parte del trabajador como de la misma empresa. Es por ello que nos hemos propuesto en este estudio laboral, aclarar la forma correcta de estos cálculos laborales. Se realiza un análisis en los siguientes ítems: a) Instituto del Preaviso b) Auxilio de cesantía c) Aguinaldo d) Pago y Disfrute de Vacaciones e) Embargo de Salario f) Incapacidades y licencias de maternidad g) Jornadas laborales. La metodología utilizada consiste en analizar las diferentes posiciones sobre los puntos arriba enumerados, para posteriormente utilizando las normativa existente, las diferentes situaciones que en cada caso se pueden presentar, los cálculos matemáticos...Item Análisis de la naturaleza jurídica de las compensaciones extrasalariales y no salariales del sector privado usados en Costa Rica en la actualidad(2015) Martínez Alvarado, Giovanni; Vargas Mora, Daryl; Durante Calvo, Marco VinicioLa globalización y el desarrollo económico han concebido el desarrollo de nuevas tendencias de índole empresarial ya que con base en el nuevo paradigma de contratación surgen nuevos mecanismos de compensación, acordes al desempeño de actividades cada vez más complejas. Dichas empresas mueven grandes sumas de dinero, las cuales pueden llegar a ser incluso mayores a la economía de toda una Nación. Las compensaciones salariales y extrasalariales o no salariales históricamente han sido empleadas por los patrones con varias finalidades en mente, que a modo de ejemplo podemos destacar: un mero liberalismo de entregar una retribución adicional al trabajador, generar un incentivo que retenga al personal dentro de la empresa o que suponga una manera de atraer a otros potenciales empleados. Por tal razón, se han provocado cambios en la forma que actualmente estas compañías conceden el salario a sus trabajadores, y concretamente en la manera de otorgar beneficios o incentivos. Los mismos, dependiendo del caso concreto, podrían o no encontrarse contemplados dentro del salario, lo que viene a suponer un obstáculo tanto para empleadores como para trabajadores al momento de computar los montos a cancelar al término de la relación laboral. No obstante el trabajo, la remuneración salarial, el uso de incentivos y prestaciones económicas concedidas por un patrono a los trabajadores, así como la implementación de elementos del mercado accionario para la concesión de dichos incentivos, puede ser un arma de doble filo para ambas partes. Por esta razón y en vista de la proliferación de estos mecanismos de compensación en Costa Rica, resulta necesario ejecutar un estudio de la naturaleza jurídica de las compensaciones salariales, y extrasalariales o no salariales. No obstante, la respuesta a este planteamiento no es sencilla, dado que no existe propiamente una legislación uniforme del tema, por lo tento debe ser abordado desde la óptica de criterios...Item Diagnóstico cualitativo del cumplimiento de los derechos laborales en los procesos de despido dentro del sector hotelero: el caso de seis hoteles en el Golfo de Papagayo(2014) Corea Badilla, Roberto Antonio; Sancho Elizondo, Yehudin GerardoEsta investigación versa sobre los derechos laborales el cumplimiento de los mismos en los Procesos de Despido dentro del Sector Hotelero, específicamente el caso de seis hoteles en el Golfo de Papagayo, Guanacaste. La importancia de que se protejan todos los derechos laborales, tanto con la creación del vinculo, la duración de la relación laboral, hasta el fenecimiento de la misma, es de suma importancia, pues siendo el derecho laboral un derecho social, pretende proteger los derechos de la parte más débil (el trabajador), contra cualquier tipo de quebranto, deterioro o perjuicio que sufra el proletariado; con la primacía y preponderancia que el trabajo ha representado para nuestro país, los cuales siempre nos hemos considerado un pueblo de labriegos sencillos (tal como reza el Himno Nacional de Costa Rica En la lucha tenaz de fecunda labor, que enrojece del hombre la faz, Conquistaron tus hijos, labriegos sencillos, eterno prestigio, estima y honor), quienes honramos a nuestra patria, nuestros hermanos, familia y ciudadanos, este calor humano que nos hace sentir orgullosos, por lo que siempre hemos sido categorizados como el pueblo más feliz del mundo. Empero, esto no significa que debamos ser lentos u omisos en actuar cuando algún problema, algo o alguien, ya sea interno o externo a nuestra nación, atente en contra de la salud, bienestar y soberanía de nuestro pueblo, que se ha destacado por luchar en contra de las injusticias, desventuras, y cualquier mal que aqueje a nuestra libertad y seguridad, tal como lo ha indicado nuestro Himno Nacional, del cual estamos muy orgullosos, pues no podemos olvidar las luchas de nuestros próceres gestaron y que fueron plasmadas en la frase: Cuando alguno pretenda tu gloria manchar, verás a tu pueblo, valiente y viril (Himno Nacional de Costa Rica), mismos que gestaron las maravillas que gozamos hoy y de las cuales debemos resguardar. Es por esta razón que se realiza el presente estudio...Item Los acuerdos marco internacionales en materia de derecho laboral colectivo: vinculatoriedad o no de los mismos en el ordenamiento jurídico interno costarricense, según la legislación laboral vigente(2014) Valverde Mesén, Daniel Arturo; Monge Arce, Cristhian José; Acuña Solís, José JoaquínEl desarrollo económico globalizado ha cambiado dramáticamente la forma en cómo las empresas y sus trabajadores se relacionan. Ya quedó atrás la empresa nacional que solo contrataba personal local para suplir sus necesidades; ahora existen estructuras globalizadas complejas, las cuales llegan a vender mercancías y servicios, incluso más cuantiosos que una economía nacional entera. Esto ha generado distorsiones en ciertas áreas del derecho laboral que se han quedado afianzadas en el principio de territorialidad, principalmente debilitando la estructura sindical nacional; las empresas transnacionales con facilidad mueven fábricas enteras alrededor del mundo en busca de países con exigencias legales más laxas o estables. Los acuerdos marco internacionales han sido concebidos como una alternativa para que una misma empresa cumpla exigencias mínimas fundamentales alrededor del mundo, en donde la empresa se compromete a imponer estas regulaciones no importa bajo cuál legislación se encuentre. Por este motivo y viendo la proliferación de estos acuerdos, resulta imprescindible un estudio que pueda determinar si tales acuerdos negociados por agentes externos a Costa Rica, pueden ser vinculantes para las empresas domiciliadas en nuestro país. La respuesta a esta interrogante no es sencilla, dado que no existe legislación ni criterios jurisprudenciales que abarquen el tema. Se considera que, bajo las reglas actuales del Código de Trabajo y a como éste le otorga la exclusividad de la negociación colectiva a los sindicatos nacionales, los acuerdos marco no son vinculantes a nivel nacional, en detrimento del movimiento sindicalista. El objetivo general del estudio consistiría en determinar la posibilidad de considerar los acuerdos marco como una fuente vinculante en el derecho laboral costarricense. Para ello, se desarrollará en cuatro capítulos, cada uno abarca uno de los objetivos específicos de la presente investigación...Item Análisis jurídico de la política migratoria en Costa Rica: principios jurídicos que la rigen(2013) González Céspedes, Yendri María; Vílchez Ramírez, Karla Lorena; Obando Peralta, Juan JoséLa presente investigación nace de la reciente preocupación que existe alrededor del mundo sobre el tema migratorio, sus causas y sobre todo en torno a las implicaciones y consecuencias que tienen los movimientos de personas, tanto en las sociedades de origen, como en las de tránsito y en las de destino. Es debido al aumento en las migraciones en los últimos años y la perspectiva negativa que se ha resuelto alrededor de las mismas que este tema es de especial relevancia para desarrollar como trabajo final de investigación. En los Estados la temática migratoria ha sido abordada desde dos perspectivas, por un lado como un asunto de seguridad nacional y por el otro, se invisibiliza la existencia del fenómeno y sus implicaciones. Estas dos situaciones se originan principalmente por la comprensión de la persona migrante como un indeseado, lo cual, en muchas ocasiones, expone al migrante a serias circunstancias de vulnerabilidad. Ciertamente, muchos Estados no se han preocupado por establecer una política migratoria integral que se ajuste a la realidad socio-política, desde una perspectiva de derechos humanos de las personas involucradas en este fenómeno. Costa Rica ha sido reconocido como un país receptor, especialmente de población de origen nicaragüense, lo que ha provocado que en algunos sectores de la población costarricense surja una cultura de estereotipos y prejuicios, ya que existe gran discriminación ante los migrantes que buscan insertarse en nuestra sociedad, lo cual se refleja desde un rechazo social, como una disminución en el ejercicio de sus derechos en temas tales como educación, salud y trabajo. De esta manera, el objetivo general de la presente investigación se asienta sobre el análisis de los principios jurídicos generales que se desprenden de las normas, tanto nacionales como internacionales, así como el desarrollo jurisprudencial dentro del sistema nacional costarricense, lo que se considera base esencial...