Ciencias Sociales
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Item Inserción laboral de personas con discapacidad en empresas del cantón de Atenas(2023) López Guerrero, Natalia; Alpízar Rojas, Harlen YadiraItem Inserción profesional en el Area de Recursos Humanos del Instituto Nacional de las Mujeres(2020) Mora Torres, Erick Rafael; Monge Quesada, Ana LigiaItem Diseño de perfiles de puestos por competencias para los cargos directivos de la Fundación Omar Dengo(2012) Calvo Barrantes, Denia Stephany; Morales Chaves, MarlonLa Fundación Omar Dengo (FOD) ¿(¿) es una institución privada, sin fines de lucro, que desde 1987 gesta y ejecuta proyectos nacionales y regionales en el campo del desarrollo humano, la innovación educativa y las nuevas tecnologías.¿ (FOD, 2009d). La FOD, se encuentra en un contexto de variaciones provinientes tanto de un ambiente externo cambiante, como de necesidades de ajuste dentro de la organización, debido a ello, la Fundación identificó el Modelo de la Gestión del Talento Humano por Competencias como un sistema coherente con la filosofía organizacional, que a su vez resulta una alternativa viable para hacerle frente a los diferentes cambios por los que atraviesa. Una de las primeras medidas que se llevó a cabo dentro de la organización para ajustarse a dicho modelo fue el establecimiento de seis competencias organizacionales, para partir de un fundamento claro para las demás gestiones que resultaran necesarias en el proceso de adaptación a un nuevo sistema de recursos humanos. Una de las siguientes necesidades que se detectaron fue establecer perfiles de puestos claves para la FOD de acuerdo a las competencias organizacionales, gracias a ello surge el siguiente problema de investigación: ¿Cuál es el perfil de puesto por competencias que requiere la Fundación Omar Dengo (FOD) para que las Direcciones se rijan de acuerdo a las competencias organizacionales sobre las que se fundamenta dicha institución?. Para dar respuesta a este problema se establecen los siguientes dos objetivos generales: 1. Diseñar los perfiles de puesto por competencias para un grupo de cargos directivos en la Fundación Omar Dengo (FOD), y validar un Perfil General por Competencias para Puestos Directivos, que respondan a las competencias organizacionales sobre las que se fundamenta dicha organización. 2. Proponer una metodología viable para implementar el Modelo de Gestión por Competencias para la definición, diseño y validación de perfiles...Item Diseño del perfil profesiográfico por competencias y de la metodología de selección del puesto de creativo gráfico multimedia(2011) Vizcaíno Esquivel, Maureen; Flores Mora, Daniel EduardoEsta investigación tiene como propósito elaborar el perfil por competencias del puesto de creativo grafico multimedia, de la empresa Imago Comunicación Interactiva, S. A. a partir de la metodología de gestión por competencias en el campo de los recursos humanos. La introducción comprende la importancia de la Psicología en el ámbito de los recursos humanos, la función demandante del psicólogo y la psicóloga laboral para responder a un mundo cada vez más globalizado y en donde la administración por competencias conlleva una ventaja competitiva como respuesta a la administración moderna de personal. Se ofrece un marco teórico que incluye los aspectos teóricos de la gestión por competencias, el concepto de selección de personas y la teoría moderna de la innovación y la creatividad. La metodología propuesta en esta investigación aborda la etapa de selección de personal con el efecto de probar y de validar las competencias mediante la utilización de grupos focales (focus group) y se considera un estudio cualitativo descriptivo en el cual se realizan entrevistas no estructuradas a la gerencia general; se utiliza, también, una boleta para los datos sociodemográficos diseñada para recopilar la información básica del puesto en estudio y una matriz de competencias preliminares. Una vez definidas las competencias y sus grados para el creativo gráfico multimedia, se elabora el perfil y la descripción del puesto. A partir de la determinación del perfil y de la descripción laboral del puesto en estudio, se puede derivar una técnica de selección efectiva basada en las competencias encontradas y que incidirán a una mayor predicción en el puesto, y, con esto, se espera obtener un mejor desempeño y realización de los trabajadores. Como apoyo a dicho proceso se elabora un diccionario por competencias y una metodología de utilización para el proceso de la entrevista en la selección de dicho puesto laboral. Se ofrece, asimismo...Item Diseño del Modelo de Selección por Competencias en las oficinas centrales de Thrifty Car Rental Costa Rica(2017) Umaña González, Julio César; Pérez O'Connor, Elías AlonsoItem Modelo dinámico de adopción de estilos de negociación en el ámbito de la administración de negocios: análisis de procesos de negociación en la venta de vehículos usados y contratación de personal en PYMES de Costa Rica(2016) Mora Sánchez, Erick Rafael; Arguedas Sanabría, ÁlvaroLos procesos de negociación son unos de los procesos que con mayor naturalidad realizamos, esto por tanto somos seres inmersos en una sociedad que nos demanda interactuar y negociar como una herramienta para poder desarrollarnos en el entorno. Sin embargo, muchas de esas negociaciones se realizan inclusive sin que seamos conscientes de las implicaciones que tienen y realmente de cómo funcionan estos procesos. En ese particular este trabajo no solamente busca entender como suceden estos procesos, sino que busca crear una nueva perspectiva de estudio que permita identificar la relación existente entre las variables que se presentan en los procesos de negociación y como los cambios intertemporales de las variables pueden repercutir en la adopción de un estilo de negociación. Para ello se realiza un detalle exhaustivo de muchas de las teorías y escritos existentes relacionado con los procesos de negociación y se realizan una serie de experimentos que permitan en primera instan validar esa tesis, pero adicionalmente que facilite la creación de un modelo o relación matemática que pueda servir como punto de medición, para la creación de indicadores, que permita a los negociadores no solo identificar de forma más objetiva los posibles estilos de negociación que se puedan presentar, sino también gestionar de una forma más precisa las variables y con ello tener un mejor control del proceso en su integralidad.Item Inserción laboral en el área de recursos humanos de una empresa que ofrece servicios de mantenimiento, desinfección y limpieza(2017) González Pardo, María Alejandra; Ramírez Henderson, RonaldItem Elaboración de un manual de puestos por perfiles de la Fundación Paniamor, a partir del modelo de competencias genéricas(2016) Durán Porras, Evelyn; Solís Segura, Milton Andrés; Flores Mora, Antonio DanielItem Trabajo y discapacidad en la Universidad de Costa Rica (Sede Rodrigo Facio)(2017) Mendoza Guevara, María Bernabeth; Rodríguez Ulate, Sundry Gabriela; Castillo Porras, Carmen MaríaResumen Ejecutivo La investigación realizada se centró en el acceso al trabajo como fundamento para la inclusión, la equidad, la igualdad de oportunidades y la participación de personas con discapacidad en el marco de derechos humanos y el paradigma de vida independiente. El punto de partida fue el reconocimiento del contexto socio-histórico permeado por la exclusión, opresión y discriminación hacia la población con discapacidad, quienes dentro de la dinámica de producción capitalista han sido relegados a un segundo plano, pues se considera fuerza de trabajo poco rentable, lo que ha conllevado que sean objeto de múltiples manifestaciones de violencia, siendo una de ellas el desempleo. Ante esta situación histórica social las personas con discapacidad, han emprendido luchas sociales con la finalidad de concretizar su derecho al trabajo, a raíz de las mismas a nivel internacional y nacional se ha formulado un marco jurídico-político compuesto por convenciones, leyes, políticas, decretos y reglamentos, los cuales resguardan los derechos humanos de dicha población. La Universidad de Costa Rica en respuesta a la legislación existente, ha desarrollado normativa y políticas vinculadas a la Ley 7600 de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad y la Ley 8862 de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público, los cuales constituyen aspectos medulares de la investigación realizada. A partir de lo anterior, fue fundamental analizar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad en la Universidad de Costa Rica, como medio para la promoción de la equidad e inclusión social. Resultado de esta pesquisa se identifican a nivel institucional instancias que trabajan en torno a la discapacidad desde diversas aristas, entre ellas destacan: el Programa Institucional en Discapacidad (PRODIS), el Centro de Asesoría y Servicios a...Item Análisis de la gestión de los puestos de confianza del Ministerio de la Presidencia para el periodo 2014-2016: gestión por competencias(2017) Castro Solano, Ignacio; Jiménez Wallace, Andrea Natalia; Rodríguez Rodríguez, Yendry Melissa; Vega Hernández, AngélicaEl mejoramiento y la modernización de la Administración Pública en aspectos calve como la oferta de empleo público deben representar un objetivo esencial de cada gobierno. Ante crisis de desempeño y escándalos de corrupción en la asignación y administración de los altos puestos, el Estado costarricense debe garantizar un sistema de empleo público que permita a las instituciones del Poder Ejecutivo lograr los parámetros de eficiencia, eficacia y transparencia. Ante esto el presente trabajo consiste en el análisis de los puestos de confianza para el Sector Público costarricense, específicamente situado en el Ministerio de la Presidencia durante el periodo que abarco del año 2014 al 2016. Este análisis incorpora el marco legal, técnico y jurídico de los puestos, como a su vez la pertinencia de un modelo por competencias para la modernización del empleo público y la transparencia de los procesos de selección y reclutamiento. Para el desarrollo de este análisis se tomará, en primera instancia, la situación procedimental, administrativa y financiera de los puestos de confianza del Ministerio de la Presidencia. Resalta la falta de rectoría en el empleo público, ya que no existen lineamientos, como también en los puestos de confianza. Seguidamente el análisis pretende determinar la relevancia del modelo por competencias para los puestos de confianza y su incidencia en la gestión del recurso humano en el Ministerio de la Presidencia. Dentro de este se evidencia la inexistente vinculación entre la planificación del recurso humano y la planificación institucional. Además, se plantea la gestión por competencias para mejorar la productividad y calidad mediante el aprendizaje y la innovación. Una vez establecida la relevancia de un modelo de competencias para el sector público, se procedió a la identificación criterios de éxito de posible adecuación al modelo costarricense, mediante el estudio de sistemas internacionales...