Ciencias Sociales
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Item Vulneración de los derechos humanos laborales de las personas trabajadoras del sector turístico hotelero de la Península de Papagayo, ante la crisis sanitaria y social mundial provocada por el virus SARS-CoV-2, en el año 2020(2022) Araya Sequeira, Kristel Jeannette; Jiménez Ruíz, María Ester; Obregón Barrantes, Katherine María; Campos Esquivel, RodrigoDe acuerdo con estudios realizados por la OIT, se estima que el mayor impacto económico inmediato, a raíz de la crisis sanitaria y social mundial provocada por el virus SARS-CoV-2, en el año 2020, afecta con gran fuerza al sector terciario, específicamente el transporte, el turismo, la hotelería y el comercio al por menor. Es necesario investigar este tema. pues, debido a la urgencia por contener los efectos de la pandemia, la normativa emitida en materia laboral de manera apresurada pudo producir violaciones de derechos humanos laborales a las personas trabajadoras del sector turístico hotelero; además, esta necesidad pudo agudizar prácticas ilegales recurrentes por parte de los empleadores. La hipótesis planteada en esta investigación es que la normativa jurídica dictada ante la crisis sanitaria y social mundial provocada por el virus SARS-CoV-2, en el año 2020, creó una vulneración de los derechos y principios laborales de las personas trabajadoras del sector turístico hotelero en la Península de Papagayo, aunado al uso abusivo que de estas normas puedan hacer los sectores. Es en función de lo anterior que se establece como objetivo general, analizar si debido a las disposiciones normativas emitidas por el Estado costarricense y la actuación de las empresas, ante la crisis sanitaria y social mundial provocada por el virus SARS- CoV-2, en el año 2020, se ha dado alguna transgresión de los derechos humanos laborales de las personas trabajadoras del sector turístico hotelero de la Península de Papagayo. Para alcanzar dicho objetivo, se plantea una metodología de trabajo desde un enfoque cualitativo y debido a la naturaleza del problema, al ser este reciente y no estudiado, se enmarca dentro del tipo de estudio exploratorio. Para profundizar las diferentes perspectivas del tema, se incorpora la muestra de sujetos tipos y expertos. El procedimiento de recopilación de datos e información consta de dos fases: 1)Una de trabajo...Item Trabajo y mercantilización de la educación superior pública : las condiciones de trabajo de las y los docentes del Recinto de Grecia(2022) Castillo Leandro, Alisson Teresita; Molina Vargas, Diana María; Monge Arias, Adriana MaríaItem La suspención de los contratos laborales y las repercuciones sobre los derechos humanos de las personas trabajadoras, en el marco de la pandemia del COVID-19 en Costa Rica(2022) González Chavarría, Valeria; Espinoza Carro, GabrielJustificación. A partir de la pandemia ocasionada por el virus del COVID-19, el gobierno costarricense emitió el Decreto 42248-MTSS para poder aplicar, de manera abreviada, el Capítulo Sexto del Código de Trabajo. Tanto los patronos, como las personas trabajadoras, desconocían de la figura en cuestión, dado que era usual que se recurriera a los despidos con responsabilidad patronal cuando había una disminución en la solvencia de los empleadores. Sin embargo, la pandemia imprevista y una cuarentena que prohibía a decenas de sectores productivos el laborar, impulsó la implementación de la suspensión de contratos de los trabajadores, lo cual ocasionó, a su vez, que estos dejaran de percibir una remuneración económica. Resulta necesario realizar un análisis en que se estudie, a profundidad, la aplicación de la suspensión de contratos laborales, con el fin de determinar si los mecanismos implementados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social han sido suficientes para velar por la protección de las personas trabajadoras quienes fueron suspendidas a raíz de la pandemia. Hipótesis. El procedimiento abreviado creado mediante el Decreto 42248-MTSS, para la solicitud de suspensión de los contratos laborales en Costa Rica, vulneró los derechos humanos de las personas trabajadoras. El Ministerio de Trabajo falló en comprobar y analizar, adecuadamente, las solicitudes de suspensión de los contratos laborales, lo cual conllevó a violaciones al debido proceso y a la transgresión de los derechos humanos de las personas trabajadoras, tales como el derecho al trabajado, al salario, el derecho a la estabilidad laboral y los derechos derivados de la terminación laboral. Objetivo General. Demostrar que los procedimientos utilizados por el Ministerio de Trabajo, para resolver las solicitudes de suspensión de los contratos laborales a causa del COVID-19, ocasionaron violaciones a los derechos humanos de las personas trabajadoras y proponer...Item El tiempo del contrato de trabajo de los médicos: análisis de las guardias médicas a la luz del derecho, a la salud y al descanso(2015) Salazar García, Simons Andrés; Fajardo Torres, AnahíLa investigación propuesta en cuanto a la ejecución de jornada extraordinaria, en sus variantes de disponibilidades médicas, guardias de permanencia y recargo nocturno, por parte de los médicos al servicio de la Caja Costarricense de Seguro Social, desarrolla la temática de la adecuación de tales jornadas de trabajo con los derechos fundamentales a la salud y al descanso y su eventual relación con la teoría de los derecho adquiridos. Este trabajo se justifica dada la posibilidad que actualmente, tienen los médicos al servicio de la CCSS, de ejecutar sus labores en jornadas de trabajo que se extienden por más de 16 horas diarias, con lo cual se irrespeta la normativa laboral sobre la limitación de la jornada. Es así como el presente texto parte de la hipótesis de que la jornada laboral de los profesionales en ciencias de la salud, atenta contra los derechos fundamentales de la salud, del descaso y del principio de derecho laboral de la limitación de la jornada de trabajo, en detrimento de los derechos de los médicos. Para analizar dichas hipótesis, el objetivo general del presente trabajo es investigar la viabilidad en la ejecución de las guardias de disponibilidad y permanencia de los médicos, a la luz de los derechos a la salud y al descanso y al principio de limitación de la jornada. Para desarrollar la investigación, se ha utilizado el método deductivo, analizando fuentes documentales de información, entre las que se encuentran libros, legislación, revistas jurídicas y medicas, partiendo de conceptos generales, para arribar a conceptos particulares. A su vez, se desarrollan elementos investigativos de campo, para conocer el criterio de los Caja Costarricense del Seguro Social con respecto a la ejecución de las jornadas laborales. Para concluir esta investigación se puede afirmar que: 1.La ejecución de recargo nocturno no contraviene los derechos laborales de los médicos de la CCSS, siempre y cuando se realicen...Item Redes sociales y relaciones laborales, análisis de sus implicaciones y regulación en el ordenamiento jurídico costarricense(2013) Elizondo Sánchez, Alejandro José; Fonseca Castro, Allan; Acuña Solís, José JoaquínJustificación. Debido al auge presentado en los últimos años en las redes sociales en todas las esferas de las relaciones sociales; se hace indispensable, particularmente, realizar un análisis de las implicaciones que estas generan en el ámbito laboral, con el fin de determinar si existe normativa suficiente que la regule en ocasión de una relación de trabajo. Actualmente los patronos ignoran la normativa aplicable en la materia, y por ende, se les hace imposible realizar un debido proceso sancionatorio, ya sea este correctivo o con el fin de despedir al trabajador que abuse de estas redes. Por otro lado, los trabajadores del sector privado de nuestro país, desconocen sobre las implicaciones del acceso y uso de las redes sociales, tanto dentro como fuera de la jornada laboral, todo ello debido a la ausencia de una cultura de internet en nuestro medio, razón por la cual realizan un uso desmedido tanto en el tiempo que emplean para ellas, como en el contenido de las publicaciones que realizan en sus redes, además de mezclar sus publicaciones meramente personales con aquellas que responden a criterios estrictamente laborales. Hipótesis. En la actualidad no existe en el país normativa específica suficiente de cualquier rango, que regule efectivamente el uso, acceso y manejo de redes sociales en internet dentro de las relaciones laborales individuales en el sector privado. Objetivo General. Demostrar que el ordenamiento jurídico costarricense carece de normativa específica suficiente, dirigida a tutelar el uso, acceso y aplicación de las redes sociales en el ámbito laboral individual privado, lo cual evidencia un vacío legal significativo que desemboca en una inadecuada y exigua aplicación de normas, generando con ello un impacto negativo en el ejercicio de las relaciones laborales. Metodología. La investigación se realizará partiendo de un enfoque cuantitativo, el cual comprenderá una búsqueda exhaustiva de literatura incluida...