1. Trabajos finales de graduación de grado
Permanent URI for this communityhttps://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/1
Browse
10 results
Search Results
Now showing 1 - 10 of 10
Item Análisis de la validez y eficacia de las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo, de forma posterior a la finalización de la relación laboral(2022) Quirós Picado, Diego; Varela Araya, Julia ZoraidaEn los últimos años, el desarrollo económico global ha dado paso al surgimiento de espacios de hiperespecialización técnica o ejecutiva. Las personas comerciantes buscan implementar disposiciones contractuales restrictivas en sus relaciones comerciales, en virtud de las cuales sus contrapartes noten precluido el uso de estos conocimientos especializados para el desempeño de actividades que impliquen competencia directa con estos comerciantes. Si bien, en el ejercicio comercial, este tipo de disposiciones se han estudiado ampliamente y se consideran aceptables, lo cierto es que su implementación en el ámbito laboral requiere un espacio extraordinario de análisis, en cuanto a las implicaciones que pueda tener para la protección de intereses tanto de los comerciantes, en su papel de empleadores, como de las personas trabajadoras. De acuerdo con lo anterior expuesto, el objetivo principal del presente trabajo de investigación fue analizar la validez y la eficacia de estas disposiciones restrictivas a la competencia en el ámbito laboral costarricense. Este estudio se dio específicamente circunscrito a la implementación de pactos que surtieran efectos, una vez finalizado el vínculo de trabajo, con el propósito de determinar la viabilidad de utilizar estas figuras en el país y las condiciones bajo las cuales deben concebirse. Consecuentemente, esta investigación realizó un análisis de los alcances, las limitaciones y los puntos de encuentro del derecho al trabajo y el principio de autonomía de la voluntad, derechos fundamentales en conflicto en materia de cláusulas de no competencia en contratos de trabajo, para luego estudiar la naturaleza y el manejo de estas figuras en el ámbito internacional para contrastarlo con el tratamiento local. Este trabajo determinó que la suscripción de un pacto de no competencia en materia laboral debe considerarse permisible, como consecuencia del principio de libertad de contratación privada...Item Implementación del teletrabajo en la realidad del sector público(2009) Murillo Vega, Glory Elena; Rojas Zamora, Hilda Natalia; Córdoba Ortega, Jorge AntonioEsta investigación final surgió ante nuestra inquietud de la correcta implementación de la figura del Teletrabajo dentro del Sector Público, influenciada por la Revolución Tecnológica de los últimos años, con gran auge en la actualidad como una opción contractual laboral con la que se pueda contar, siendo el sector en que se ha publicitado en mayor medida por las autoridades del país. En el desarrollo de la historia del trabajo y analizadas las principales etapas que marcaron su desarrollo, surge el Teletrabajo como una forma de relación laboral, producto de las necesidades socioeconómicas, y sobre todo, de la importancia del uso de las Tecnologías de Información y Comunicación como herramientas permisivas para el funcionamiento de la sociedad; caracteres que permiten la aplicación del mismo. A pesar de que en existen diferentes conceptos de teletrabajo, se toma como base el dado por la Organización Internacional de Trabajo, quien lo establece como una forma de trabajo efectuada en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la ayuda de la comunicación. De los aspectos que se derivan del teletrabajo, dentro de la realidad nacional del Sector Público, se define su naturaleza jurídica como laboral, cumpliéndose con los requisitos de la legislación costarricense establecidas para las relaciones obrero-patronales, como lo son: Prestación personal, remuneración y subordinación. Elementos como la distancia, las TIC's, organización y telesubordinación, son básicos para constituir a la modalidad de teletrabajo, que manteniendo un híbrido con la materia laboral, hacen posible su diferenciación de otras formas de prestación de servicios, siendo necesaria su implementación por las circunstancias especiales que lo permiten, pues es necesario tener presente el perfil del teletrabajador y que la actividad que ejerce, además reúna...Item Análisis de la aplicación de las medidas cautelares en los procesos ordinarios laborales y su impacto en la ejecución de sentencia(2017) Barquero Pereira, Luis Humberto; Fajardo Torres, AnahíEn los procesos laborales, como una garantía procesal, existe la posibiliad de solicitar medidas cautelares, que aseguren la posibilidad al trabajador, de poder cobrar aquellos extremos laborales que no le fueron cancelados en su oportunidad, o que aún pagados, no lo fueron en su totalidad. Una medida cautelar típica en esta materia, es el embargo preventivo de los bienes del patrono, pero en la realidad esta medida o cualquier otra, pierde sentido práctico y jurídico, en razón que no siempre y en la mayoría de los casos, existen bienes donde se pueda anotar provisionalmente la demanda, mientras se dicta la sentencia de fondo, que asegure al trabajador el cobro de aquellas sumas dejadas de pagar por el empleador, dentro de un proceso de ejecución de sentencia. Conforme con lo anterior y pese al esfuerzo de la parte actora, se convierte en un verdadero calvario el cobro de sumas adeudadas, esto a pesar que se obtiene una sentencia favorable, el trabajador no llega a concretar el cobro, porque no existen bienes donde se pueda trabar un embargo y en consencuencia la decisión del juez resulta ineficaz. Es por esta razón, que se hace necesario hacer un análisis de la eficacia o inoperancia de las medidas cautelares en materia laboral, así como de sus efectos prácticos en el dictado de la sentencia final y su consecuente ejecución. El tema ha sido estudiado desde otros puntos de vista, pero, no se ha realizado el análisis de si estas medidas resultan insuficientes, por la falta de aplicabilidad dentro de los procesos ordinarios laborales, si estas verdaderamente se aplican, si existen requisitos inncesarios o estrictos, que no permiten su aplicación práctica. Todo lo anterior en detrimento del trabajador, que espera cobrar las sumas adeudadas, mismas que han sido concedidas en la sentencia y que a la hora de hacerlas efectivas, no lo puede hacer, por la inexistencia de bienes que respondan al resultado del proceso...Item Algunas ideas en torno a la naturaleza jurídica del contrato deportivo: futbolistas profesionales.(1965) Valerio Sánchez, FernandoItem Diagnóstico cualitativo del cumplimiento de los derechos laborales en los procesos de despido dentro del sector hotelero: el caso de seis hoteles en el Golfo de Papagayo(2014) Corea Badilla, Roberto Antonio; Sancho Elizondo, Yehudin GerardoEsta investigación versa sobre los derechos laborales el cumplimiento de los mismos en los Procesos de Despido dentro del Sector Hotelero, específicamente el caso de seis hoteles en el Golfo de Papagayo, Guanacaste. La importancia de que se protejan todos los derechos laborales, tanto con la creación del vinculo, la duración de la relación laboral, hasta el fenecimiento de la misma, es de suma importancia, pues siendo el derecho laboral un derecho social, pretende proteger los derechos de la parte más débil (el trabajador), contra cualquier tipo de quebranto, deterioro o perjuicio que sufra el proletariado; con la primacía y preponderancia que el trabajo ha representado para nuestro país, los cuales siempre nos hemos considerado un pueblo de labriegos sencillos (tal como reza el Himno Nacional de Costa Rica En la lucha tenaz de fecunda labor, que enrojece del hombre la faz, Conquistaron tus hijos, labriegos sencillos, eterno prestigio, estima y honor), quienes honramos a nuestra patria, nuestros hermanos, familia y ciudadanos, este calor humano que nos hace sentir orgullosos, por lo que siempre hemos sido categorizados como el pueblo más feliz del mundo. Empero, esto no significa que debamos ser lentos u omisos en actuar cuando algún problema, algo o alguien, ya sea interno o externo a nuestra nación, atente en contra de la salud, bienestar y soberanía de nuestro pueblo, que se ha destacado por luchar en contra de las injusticias, desventuras, y cualquier mal que aqueje a nuestra libertad y seguridad, tal como lo ha indicado nuestro Himno Nacional, del cual estamos muy orgullosos, pues no podemos olvidar las luchas de nuestros próceres gestaron y que fueron plasmadas en la frase: Cuando alguno pretenda tu gloria manchar, verás a tu pueblo, valiente y viril (Himno Nacional de Costa Rica), mismos que gestaron las maravillas que gozamos hoy y de las cuales debemos resguardar. Es por esta razón que se realiza el presente estudio...Item El trabajador autónomo en Costa Rica: análisis de las implicaciones del estado actual de su regulación y propuesta para una reforma(2014) Arias Arguedas, Marco Esteban; Madriz Ramírez, OsvaldoEn países cuya legislación puede catalogarse como más avanzada, es posible ubicar normas creadas específicamente para regular el trabajo por cuenta propia. En España por ejemplo, la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo (en vigencia desde el año 2007) constituye una regulación novedosa que ha venido a recoger y reforzar los principales derechos que poseen los Trabajadores Autónomos en dicho país. Por su parte, en Costa Rica este colectivo de individuos recibe la denominación de Trabajadores Independientes. Sin embargo, los principales esfuerzos normativos para este sector se circunscriben casi exclusivamente a la seguridad social. Si bien este grupo demográfico está en franco crecimiento, ello no se ha traducido en un avance normativo. Las razones que justifican la presente investigación pueden resumirse en dos. En primer lugar, existen ciertas resoluciones de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia en las cuales se evidencian criterios que tienden a favorecer la aplicación de la normativa laboral, en casos donde pareciera cuestionable. Se extiende con ello el ámbito de aplicación del Derecho Laboral, disminuyendo a su vez el del trabajo por cuenta propia. En segundo lugar, no existen referencias normativas en el país respecto al (como se le llama en otras latitudes) Trabajador Autónomo. Adicionalmente, la situación normativa del Trabajador Independiente es igualmente raquítica, aunado a la existencia de jurisprudencia que le desfavorece. Esto motiva la investigación de legislaciones foráneas, con el fin de identificar las principales oportunidades de mejora del país en este campo. Por ello, la hipótesis de este trabajo puede resumirme en que no existe en Costa Rica la figura del Trabajador Autónomo, como un régimen jurídico. Además, los conceptos similares a éste que sí existen en el país resultan insuficientes para regular este fenómeno, con el correspondiente detrimento en los intereses y derechos...Item Transformaciones en el régimen de contratación de la Dirección General del Servicio Civil y su incidencia en la profesión de trabajo social: Ministerio de Salud(2014) Barrantes Vargas, Katherine; Garita Aguilar, Katherine; Esquivel Corella, Freddy GiovanniEn la presente investigación, se abordó el tema de la contratación de profesionales en Trabajo Social para el Ministerio de Salud, desde el régimen de la Dirección General de Servicio Civil, para lo cual se partió de un análisis bibliográfico de trabajos finales de graduación de las escuelas de Trabajo Social, Psicología, Administración Pública, Derecho e Historia. A partir de lo anterior, se evidenció la existencia de amplia información sobre el Estatuto de Servicio Civil y sus principales funciones, dejando vacíos sobre sus transformaciones e incidencias, en la contratación actual de personas funcionarias públicas para las instituciones cubiertas por dicho régimen. Así mismo se denotó poca investigación por parte de la Escuela de Trabajo Social, acerca de la contratación de profesionales en esta área desde el Servicio Civil; dicho vacío motivó la realización de la presente tesis, en tanto se logró corroborar que, aún en la actualidad, es una fuente importante de empleo para las y los profesionales. Con el objetivo de delimitar el tema, se escogió como periodo de estudio de 1990 a 2013, en tanto marco de las transformaciones estales, que sintetizaron la reforma al sector salud, con la finalidad de lograr comprender la relación de éstos con la disminución en la contratación de profesionales en Trabajo Social para el Ministerio de Salud. Por tanto, para poder realizar la triangulación de la información fue necesario abordar las tendencias políticas del Estado Costarricense, relacionadas con la temática de salud y contratación pública, así mismo se realizó una reconstrucción histórica de la Dirección General de Servicio Civil y el Ministerio de Salud, hasta finalizar con la trayectoria y situación actual de Trabajo Social en esta última entidad, por medio de la aplicación de una encuesta al 60% de profesionales en esta rama. A partir de lo anterior se cconcluyó...Item Bases jurídicas para la regulación del contrato deportivo en Costa Rica: caso del fútbol(2002) Jiménez Risco, Edgar; Ramos Con, PatriciaEl trabajo hace una exploración y análisis de la figura del contrato deportivo, esto principalmente a partir de casos, doctrina y normativa de derecho comparado dado el poco tratamiento nacional al respecto. Se trata brevemente el contrato de trabajo común, y a que el contrato en estudio es un contrato especial de este género. Luego se trata en detalle el caso de los contratos deportivos de los deportistas profesionales. Para ello se empieza haciendo la diferenciacion entre lo que es el deportista aficionado del profesional, las partes y características principales del contrato. Seguido, se consideran otras particularidades, las cuales se dividen en tres aspectos: los jurídicos, los deportivos y los conexos. Los aspectos jurídicos son todos aquellos que se tratan en el contrato de manera directa. En los aspectos deportivos se desarrolla lo que es estrictamente deportivo y lo que es deportivo pero tiene o puede eventualmente tener repercusiones en el contrato. Finalmente, los aspectos conexos son los que no necesariamente están presentes en la génesis del contrato pero están relacionados de una u otra manera, a saber los derechos de formación, de imagenl y de promoción. También se hace un breve análisis de la jurisprudencia nacional y se presentan en el apartado de anexos algunos modelos de borradores de contratos. Por último, se realiza una propuesta de regulación para la figura del contrato deportivo profesional.Item La cesión de trabajadores a la luz de la descentralización productiva(2005) Ceciliano Amador, Catalina; Durante Calvo, Marco VinicioEl campo laboral se encuentra con un panorama muy diferente al que acompaño su nacimiento. Actualmente lo acompañan una serie de corriente socio-económicas, que han impulsado que las empresas implementen nuevas formas de contratación de personal. Estas corrientes socio económicas responden a una ideología la neoliberal que propulsa la preponderancia del mercado y su eficiencia. Postulados tomados en la globalización, que han venido a confluir a nivel laboral en el impulso y patrocinio de la flexibilidad laboral que es utilizada como un instrumento para la fijación de mayores libertades a la autonomía de la voluntad en el establecimiento de las relaciones laborales. La flexibilidad externa repercute en la relación laboral tradicional ya que hace referencia a la contratación de mano de obra fuera del esquema típico del contrato de trabajo, siendo este tipo de flexibilidad, facilitadora directa de la implementación de la descentralización productiva y por consiguiente, de figuras como la cesión de trabajadores. La descentralización como mecanismo para transferir competencias se caracteriza por la obtención de los objetivos de la empresa principal; no por la incorporación directa de trabajadores a la empresa por medio de un contrato laboral típico, sino por la combinación de aportaciones parciales de auxiliares externos. Dentro del entorno apuntado y en el ámbito específico de la descentralización productiva se encuentra inserta la cesión de trabajadores, ubicada dentro del régimen de subcontratación. Se produce cuando el empresario que contrata al trabajador no es el que recibe la prestación, y quien la recibe no es el empleador. Se genera así una relación triangular (cedente-cesionario-trabajador) en la cual lo cedido son algunas de las obligaciones del empleador. No se trata de las relaciones laborales tradicionales en las cuales el complejo de deberes y obligaciones se distribuye entre empleador y trabajador...Item El derecho de auxilio de cesantía: ¿derecho adquirido o expectativa de derecho en la nueva ley de protección al trabajador?(2002) Suárez Jiménez, Silvia Elena; Castro García, Alejandra; Bejarano Hernández, JulietaEl derecho de Auxilio de Cesantía fue creado con fines y objetivos muy específicos, los que se deben tener en cuenta al promulgarse la Ley de Protección al Trabajador, pues ésta ha venido a plantear una serie de interrogantes entre los diferentes sectores laborales y patronales. Por ello, es importante investigar el tema sobre los derechos adquiridos de los trabajadores, en materia de auxilio de cesantía, ya que con la nueva Ley se podrían ver afectados. Así, con esta investigación se quiere obtener un conocimiento amplio y adecuado del derecho de auxilio de cesantía, con la modificacibn hecha por la Ley de Protección al Trabajador. De manera que son objetivos de esta investigación: 1) Recopilar y hacer un análisis comparativo de los criterios contenidos en la jurisprudencia más reciente de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia en relación al derecho de auxilio de cesantia. 2) Recabar y analizar criterios de los distintos autores costarricenses, respecto de la Ley 7983, en cuanto a los derechos adquiridos. 3) Analizar los dictámenes emitidos por la Procuraduría General de la República, para determinar la posición de dicho órgano en resguardo de los derechos de los trabajadores. 4) Aportar conclusiones que contribuyan a la claridad del tema en beneficio de los trabajadores, en razón de la posición de desigualdad que ostentan frente a sus patronos. Para lograr los objetivos planteados se van a utilizar los siguientes métodos: Deductivo, pues vamos a partir de premisas generales, para finalmente llegar, a lo particular. Esto por cuanto con la investigación y recopilación de información, y conforme a las leyes de la lógica jurídica llegaremos a conclusiones especificas. Inductivo, por cuanto una vez obtenidas esas conclusiones o premisas menores, podremos plantear conclusiones generales y recomendaciones. Además del material bibliográfico y resoluciones de los distintos órganos judiciales que se lograron recopilar...